向かない営業をさせられてる25歳女がたった1ヵ月で事務に転職して仕事が楽しくなった理由

私は以前、自分は営業に向いてないとずっと悩みながら働いていました。

「事務で採用されたはずなのに、なんで営業・・・」
「わたしは絶対に営業に向いてない・・・」

やりたくない仕事を続けて日々悶々とするのがイヤでした。

そんなとき、同じように悩んでいた友人のミサキがやりたい仕事が見つかったと聞かされました。

私も自分のやりたい仕事ができるようになりたい!
その方法をミサキに教えてもらいました。

そして、未経験で資格もない25歳の私でも事務の仕事につけたんです。

入社3年以内でも営業から事務になれた方法とは?

未経験資格なしの25歳でも事務になれた方法、それは転職です。

最初、転職には迷いがありました。

「給料が下がったらどうしよう」
「3年はガマンしないと・・・」
「転職先でもやっていけるかな」
そんな不安がありました。

でも、実際は3割の人が入社して3年以内に辞めているんです。
(業界によっては5割以上)※厚生労働省調べ

みんな、自分に合った仕事がしたいって悩んでるんだ・・・

このまま経験を積んでも、営業の転職先候補が増えるだけ。
逆に事務への転職はできなくなる。
今のチャンスを逃したら事務にはなれない。

私の答えは
「経験を積んで転職するより、その経験を転職先で積んで、その後のキャリアアップにつなげる」
でした。

とはいえ、転職しようとしたとき、「入社して三年以内で辞めるような人間を雇ってくれるの?」という不安もありました。

第二新卒の営業でも事務に転職できるの?

もちろんできます。
実は、第二新卒は転職市場でとても人気があるんです。


一度、社会人を経験した20代は採用コストが少なくすむことや、将来の成長に期待があるためです。

数ある求人の中から自分のやりたい事務の求人に応募すればいいんです。

では、どうやって内定をもらうのでしょうか。

営業経験は事務転職でアピールになる?

事務に全く関係なさそうな営業経験でも、アピールすることはできます。

自分が培ってきた経験で企業が欲しいものはなんでしょうか?

全く英語を使わない求人の場合、「TOIEC900点です!」なんてアピールしても、落とされてしまいます。

それよりも、営業事務のような求人に「営業経験を活かせます!」と伝えた方が面接官にアピールできます。

実は、第二新卒は経験より将来性を重視されます。

将来性とは、意欲的か、一緒に働いていけるかなどです。
職歴や経験は変えれませんが、第二新卒のあなたにとってはチャンスです。

第二新卒はやる気・熱意・誠実さをアピールすることが最も面接官に響きます。

重要なのは、企業がどんな人材を求めているのかを知り、やる気・熱意・誠実さを伝えることです。

退職理由は正直に伝えた方がいいの?

「正直に言う?それとも無理してでも、いいことを言う?」

退職理由で迷われる方は多いですが、ポイントは前向きな理由に変換することです。

例えば「事務採用なのに営業をやらされたので、辞めた」を前向きな理由に変換します。

「したかった事務があきらめられず、営業の経験を活かせると思い、転職を決めた」
という感じです。

「前向きな退職理由」を伝えるよう心がけましょう。

事務職への転職で注意すべきこととは?


注意するのは事務募集なのに実は営業でしたという求人です。

事務は人気です。

だから、事務で募集して入社した後に営業で採用という求人や、事務だけど仕事内容が聞いてたものと違うということがあります。

そんな求人を見分けるにはどうすればいいんでしょう?

おすすめなのは、入社後の配属先を面接や電話・メールで確認することです。

その他に元従業員など信頼できるところから聞くのもいいでしょう。

事務に転職するときのポイントってどんなの?

第二新卒が転職で失敗しないためには次の3つのポイントが必要です。

 第二新卒募集の求人から選ぶ
新卒の就活と転職活動は違い、即戦力の求人がメインです。
まずは第二新卒募集の求人を探すのがポイントです。

 入社後のギャップをなくす情報収集
入社後の「思っていた会社と違った」をなくしましょう。
本当に事務で働けるのかの確認が必須です。

 内定をもらうための情報収集
希望企業はどんな人材を求めているのか情報を集めます。
どういった経験が希望企業に貢献できるのか調べて対策をとりましょう。

ミスマッチの転職で後悔せず、人生を変える転職をするために、この3つを押さえます。

未経験の私でも人生を変える事務転職ってできるの?


未経験の第二新卒でも転職できました!

実は、難しそうに見える転職も、ハタラクティブを使えば、簡単になります。

その理由は次の3つです。

第二新卒の求人に強い

未経験OKの若い人材を積極的に採用している求人のみを扱っています。

会社の実際を見て教えてもらえる

入社後の「こんなはずじゃなかった」というよくある失敗を防げます。
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